حکومت نے نئے مزدور قوانین کے قواعد و ضوابط جاری کردیے: اجرت، چھٹی اور طبی حقوق کے معاملات میں واضحیت

وفاقی وزارت محنت و روزگار نے گزٹ آف انڈیا میں نئے ماڈل اسٹینڈنگ آرڈرز 2026 جاری کیے ہیں، جن کے تحت کان کنی، مینوفیکچرنگ اور خدمات کے شعبوں میں صنعتی اداروں کے لیے جامع قواعد و ضوابط متعارف کرائے گئے ہیں۔ ان آرڈرز کو انڈسٹریل ریلیشنز کوڈ، 2020 کے تحت نافذ کیا گیا ہے اور یہ 1946 کے پرانے انڈسٹریل ایمپلائمنٹ (اسٹینڈنگ آرڈرز) سینٹرل رولز کی جگہ لیں گے۔ یہ نئے قواعد فوری طور پر نافذ العمل ہیں۔

قواعد کا دائرہ کار اور مزدوروں کی درجہ بندی

یہ نئے قواعد کان کنی، مینوفیکچرنگ اور خدمات کے شعبوں میں کام کرنے والے صنعتی اداروں پر لاگو ہوں گے۔ مالکان کو ہدایت کی گئی ہے کہ وہ یہ ماڈل آرڈرز اپنانے کے بعد الیکٹرانک طریقے سے سرٹیفائنگ آفیسر کو مطلع کریں۔ ایک بار مطلع کیے جانے کے بعد، یہ آرڈرز کسی بھی ادارے کی تمام شاخوں پر، خواہ وہ کہیں بھی واقع ہوں، خود بخود لاگو ہو جائیں گے۔

‘دی چناب ٹائمز’ کو دستیاب معلومات کے مطابق، ان نئے قواعد کے تحت مزدوروں کو سات مختلف اقسام میں تقسیم کیا گیا ہے۔ ان میں مستقل مزدور، جو مستقل بنیادوں پر بھرتی کیے جاتے ہیں یا چھ ماہ کی تسلی بخش آزمائشی مدت مکمل کر چکے ہوں۔ عارضی مزدور، جنہیں عارضی نوعیت کے کاموں کے لیے رکھا جاتا ہے۔ اپرنٹس، جو اپرنٹس شپ ایکٹ، 1961 کے مطابق تربیت حاصل کر رہے ہوں۔ پروبیشنرز، جو مستقل اسامیوں پر مشروط طور پر تعینات کیے جاتے ہیں اور مستقل ہونے کے منتظر ہیں۔ بدلی یا متبادل مزدور، جنہیں مستقل یا پروبیشنر مزدوروں کے عارضی غیرحاضری کی صورت میں رکھا جاتا ہے۔ فکسڈ ٹرم ملازمین، جنہیں تحریری معاہدے کے تحت مخصوص مدت کے لیے رکھا جاتا ہے۔ اور کیژول کارکن، جنہیں غیر ضروری یا اتفاقی کاموں کے لیے ملازمت دی جاتی ہے۔

فکسڈ ٹرم ملازمین کے لیے بہتر تحفظات

ان نئے قواعد کی ایک اہم بات فکسڈ ٹرم ملازمین کے معاملات کو حل کرنا ہے۔ ان آرڈرز کے مطابق، فکسڈ ٹرم ملازمین کو مستقل مزدوروں کے برابر اجرت، الاؤنس اور کام کے اوقات کا حق حاصل ہوگا۔ وہ مناسب تناسب میں قانونی فوائد کے مستحق ہوں گے اور کم از کم ایک سال کی سروس مکمل کرنے کے بعد گریجویٹی کے حقدار ہوں گے، جس کا حساب ہر مکمل سال کے لیے 15 دن کی اجرت کے حساب سے ہوگا۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ فکسڈ ٹرم معاہدے کا اختتام انڈسٹریل ریلیشنز کوڈ کے تحت ملازمت کے خاتمے کے مترادف نہیں سمجھا جائے گا۔

شناختی کارڈ اور حاضری کا لازمی نظام

تمام مزدوروں کو ایک شناختی کارڈ جاری کیا جائے گا جس میں ان کا نام، عہدہ، ملازم نمبر، بلڈ گروپ، رابطہ کی معلومات، ہنگامی رابطہ اور تصویر جیسی ضروری تفصیلات شامل ہوں۔ کام کے دوران یہ کارڈ پہننا لازمی ہوگا اور ملازمت ختم ہونے پر اسے واپس کرنا ہوگا۔ کسی دوسرے شخص کا کارڈ استعمال کرنے کی سختی سے ممانعت ہے۔ شفٹ کے آغاز اور اختتام پر حاضری کا ریکارڈ رکھنا لازمی ہوگا، جس کے لیے شناختی کارڈ، بائیو میٹرکس یا حکومت کی طرف سے منظور شدہ دیگر طریقے استعمال کیے جا سکتے ہیں۔

کام کے اوقات، شفٹیں اور چھٹی کے حقوق

مالکان کو متعدد شفٹیں لگانے کا اختیار حاصل ہوگا۔ تاہم، شفٹ میں کسی بھی تبدیلی، بندش یا دوبارہ آغاز کے لیے 21 دن قبل تحریری اطلاع دینا ضروری ہوگا۔ اس اطلاع کو نمایاں طور پر آویزاں کیا جائے گا اور کسی بھی رجسٹرڈ ٹریڈ یونین کے سیکرٹری کو بھی دی جائے گی۔ اس اطلاع کی ضرورت صرف حقیقی ہنگامی صورتحال میں یا سرکاری احکامات، معاہدوں یا ایوارڈز کی صورت میں ہی معاف ہوگی۔

مزدوروں کو سالانہ 10 دن تک کی کیژول چھٹی ملے گی، جسے زیادہ سے زیادہ تین دن کے بلاکس میں استعمال کیا جا سکے گا، سوائے بیماری یا ناگزیر حالات کے۔ چھٹی کی درخواست سات دن قبل جمع کرانی ہوگی، اور کسی بھی انکار یا التوا کی تحریری وجہ بتانا ہوگی۔ چھٹی کے دوران کسی دوسری جگہ سے تنخواہ کمانے کی اجازت نہیں